30 Απρ 2008

Επιδότηση ενοικίου για χαμηλόμισθους.


Οικονομική ανάσα σε χαμηλόμισθους και χαμηλοσυνταξιούχους δίνει το νέο πρόγραμμα επιδότησης ενοικίου του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας.

Οι όροι συμμετοχής στο πρόγραμμα έχουν περάσει από το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού και μέσα στον Μάιο αναμένεται να υπάρξει υπουργική απόφαση.
Το κονδύλι που θα διατεθεί φτάνει τα 188 εκατομμύρια ευρώ, με το ποσό της ετήσιας επιδότησης να ξεκινά από τα 1.380 ευρώ και να αυξάνεται ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών.
Φέτος δίνεται αύξηση στο όριο εισοδήματος που πρέπει να έχουν οι υποψήφιοι, προκειμένου να μπορέσουν να δηλώσουν συμμετοχή περισσότερα άτομα.

Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι που καταβάλλουν εισφορές στον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας. Ευνοϊκές ρυθμίσεις ισχύουν για ειδικές ομάδες του πληθυσμού - για παράδειγμα τους ανέργους, όσους έχουν πολύ χαμηλό εισόδημα κ.ά., όπου το ποσό της επιδότησης είναι αυξημένο έως και 50%.
Η υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα επιδότησης ενοικίου γίνεται στα ΚΕΠ από τις 7 Ιουλίου μέχρι και τις 15 Δεκεμβρίου. Στους παλαιούς δικαιούχους, που θα υποβάλουν αίτηση, θα σταλεί και 16σελιδο φυλλάδιο οδηγιών.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το ποσό της μηνιαίας επιδότησης θα κυμαίνεται από 115 για τον άγαμο έως 215 ευρώ για όσους έχουν τέσσερα παιδιά. Για κάθε προστατευόμενο παιδί μετά τα πέντε το ποσό της μηνιαίας επιδότησης αυξάνεται κατά 25 ευρώ.
Το όριο του εισοδήματος ξεκινά από τα 12.000 ευρώ για τον άγαμο και προσαυξάνεται κατά 2.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο παιδί. Για παράδειγμα, έγγαμος με τρία παιδιά πρέπει να έχει εισόδημα έως 18.000 ευρώ για να πάρει την επιδότηση.
Πάντως οι δικαιούχοι που το καθαρό οικογενειακό εισόδημά τους υπερβαίνει τα συγκεκριμένα όρια δεν αποκλείονται από τη χορήγηση του επιδόματος ενοικίου. Το ποσό, όμως, του επιδόματος θα είναι ίσο: με τη διαφορά που προκύπτει όταν από το όριο εισοδήματος στο οποίο έχει προστεθεί το ετήσιο ποσό επιδόματος ενοικίου αφαιρεθεί το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα.
Αναγκαία προϋπόθεση είναι η διαφορά αυτή να μην υπερβαίνει το 1/3 του ετήσιου ποσού επιδόματος ενοικίου της κατηγορίας τους.
Η επιδότηση αφορά ενοίκια που κατέβαλαν οι δικαιούχοι το έτος 2007 και θα καταβληθεί εφάπαξ και εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.
Σε περίπτωση που η μίσθωση της κατοικίας δεν έχει φτάσει τους 12 μήνες, θα καταβάλλεται το ανάλογο ποσό επιδόματος.
Στους δικαιούχους που έχει χορηγηθεί από τον ΟΕΚ δάνειο ή κατοικία, καταβάλλεται επίδομα ενοικίου για όσους μήνες μίσθωναν κατοικία κατά το προηγούμενο της υποβολής της αίτησης έτος.
Η καταβολή του επιδόματος διακόπτεται από την ημερομηνία υπογραφής της δανειακής σύμβασης ή της παραχώρησης κατοικίας.
Τέλος, σε περίπτωση θανάτου του δικαιούχου μετά την υποβολή της αίτησης στο πρόγραμμα και πριν από την έγκρισή της επιδότησης, τα χρήματα καταβάλλονται στα προστατευόμενα μέλη.


23 Απρ 2008

ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΚΑΛΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ .


Σε όλους εσάς,που παρακολουθείτε το blog μου,σας εύχομαι Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση,
Χρόνια σας Πολλά με ατομική και οικογενειακή Υγεία και Ευτυχία.
Επιτέλους,μετά από ένα περίπου χρόνο θα επισκεφθώ την αγαπημένη μου πατρίδα την Κέρκυρα και θα γιορτάσω το Πάσχα με την πατρική μου οικογένεια.
Αν έχω κανένα καλό νέο από την Κέρκυρα θα το αναρτήσω σε νέα δημοσίευση κατά το χρονικό διάστημα,που θα ευρίσκομαι εκεί.Οπως επίσης και όποιο άλλο θέμα θα είναι επίκαιρο με το επάγγελμα του λογιστή.


ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ

Προς τους νέους επιχειρηματίες

Η υψηλή ανεργία και οι δυσκολίες που συναντά κανείς στην εύρεση εργασίας οδηγούν πολλούς νέους στη σκέψη ίδρυσης της δικής τους επιχείρησης. Άλλωστε, στις μέρες μας υπάρχουν πολλοί φορείς και πολλά προγράμματα (κυρίως από την Ευρωπαϊκή Ένωση) που ενισχύουν την ιδέα της επιχειρηματικότητας.

Η ίδρυση και η επιτυχία μιας επιχείρησης όμως δεν εξαρτάται μόνο από οικονομικούς, διοικητικούς και νομικούς παράγοντες. Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι εξίσου σημαντικός. Όποιος σκέφτεται να στήσει τη δική του επιχείρηση πρέπει να αναλογιστεί ποια είναι τα κατάλληλα κίνητρα; Ποια είναι τα απαραίτητα τυπικά προσόντα; Ποιο είναι το προφίλ του πετυχημένου επιχειρηματία;


Τυπικά Προσόντα

Μπορεί να έχετε μια πολύ καλή ιδέα η οποία "πουλάει" στην αγορά και να υπάρχουν μεγάλα περιθώρια επιτυχίας από την εφαρμογή της. Είναι όμως το αντικείμενο της επιχείρησης σύμφωνο με το αντικείμενο των σπουδών σας, ή της κατάρτισης σας, ή της εργασιακής σας εμπειρίας; Αν όχι, τότε πρέπει να ξέρετε ότι ο ανταγωνισμός θα είναι μεγάλος από τους επιχειρηματίες που θα κάνουν κάτι αντίστοιχο με εσάς, έχοντας τα κατάλληλη προσόντα, δηλαδή την κατάλληλη τεχνογνωσία. Να έχετε στο νου σας πάντα, ότι μακροπρόθεσμα αντέχει η ποιότητα και όσοι κατέχουν το αντικείμενο των παρεχόμενων υπηρεσιών τους.


Κίνητρα

Για ποιους λόγους θέλετε να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση; Μήπως το οικογενειακό σας περιβάλλον θέλει απλά να επενδύσει κάποια χρήματα για την επαγγελματική σας αποκατάσταση; Μήπως οι επιχορηγήσεις των διαφόρων προγραμμάτων είναι αυτό που σας ωθεί στην απόφαση σας; Έχετε πραγματική και ουσιαστική θέληση να στήσετε τη δική σας επιχείρηση και να κοπιάσετε γι' αυτή; Το στάδιο της αυτοεπίγνωσης είναι απαραίτητο σ' αυτό το σημείο. Για να επιτύχετε, το σχέδιο πρέπει να είναι πραγματικά δικό σας , να το αγαπάτε και να το πιστεύετε, ώστε να μπορείτε να δουλέψετε σκληρά πάνω σ' αυτό και να επιμείνετε στο στόχο σας ακόμα κι αν στην πορεία προκύψουν δυσκολίες.


Δεξιότητες & Προσωπικά Χαρακτηριστικά

Αναρωτιέστε ποιο είναι το προφίλ του επιτυχημένου επιχειρηματία; Δυστυχώς συνταγές επιτυχίας δεν υπάρχουν. Ένας νέος άνθρωπος που θέλει να ασχοληθεί με την επιχειρηματικότητα πρέπει να χαρακτηρίζεται από Αυτογνωσία. Είναι απαραίτητο να έχει επίγνωση των δυνατών και αδύνατων σημείων του, ώστε να μπορεί να προχωρήσει σε αξιοποίηση των δυνατών του σημείων και βελτίωσης των αρνητικών. Είναι βασική δεξιότητα ενός νέου επιχειρηματία η Αυτοβελτίωση και οι δεξιότητες μάθησης, γιατί μόνο έτσι θα μπορέσει να διορθώνει τις αδυναμίες του, αλλά και να συνεχίζει να μαθαίνει ότι νέο προκύπτει στον τομέα του, ώστε να προοδεύει την επιχείρηση του. Η Αποφασιστικότητα και η Δυνατότητα Ανάληψης Ρίσκου είναι επίσης βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας κάποιου, καθώς είναι πολλές οι φορές που θα κληθεί να πάρει δύσκολες και καίριες αποφάσεις κάτω από πίεση χρόνου. Συγγενικά χαρακτηριστικά και εξίσου σημαντικά είναι και η ικανότητα για Πρωτοβουλία και Ανάληψη Ευθυνών. Ο ίδιος είναι πλέον υπεύθυνος της ιδέας του και της υλοποίησης της, και ο ίδιος ο ενδιαφερόμενος επωμίζεται το βάρος των ευθυνών. Η Υπομονή και η Επιμονή είναι χαρακτηριστικά που είναι χρήσιμα σε κάθε εργαζόμενο, πόσο μάλλον για κάποιον που υλοποιεί μια ιδέα εξ' ολοκλήρου από την αρχή, και πρέπει να έχει την υπομονή να δει την ιδέα του να αναπτύσσεται , αλλά και την επιμονή, ώστε να μην τα παρατά στις δυσκολίες που πιθανόν να προκύψουν. Για έναν νέο επιχειρηματία η Καινοτομία και η Δημιουργικότητα είναι σίγουρα από τα βασικά του προσόντα, καθώς όλα ξεκινούν από τη γέννηση μιας ιδέας. Η ικανότητα Συνεργασίας αλλά και Παρακίνησης των άλλων είναι βασικές, ώστε να υπάρχουν καλές συνεργασίες με πελάτες και λοιπούς συνεργάτες, χωρίς προστριβές, αλλά και με τους υφισταμένους, ώστε να υπάρχει ευχάριστο και εποικοδομητικό περιβάλλον εργασίας.


Γενικότεροι/ Ευρύτεροι Παράγοντες

  • Πολλοί πιστεύουν ότι μπορούν να ασχοληθούν με μια επιχειρηματική ιδέα παράλληλα με την κύρια δραστηριότητα τους, η οποία είναι συνήθως εξαρτημένη εργασία. Σ' αυτή την περίπτωση οι πιθανότητες επιτυχίας είναι μικρότερες όσο μικρότερη είναι και η συναισθηματική επένδυση και η επένδυση χρόνου σε μια επιχείρηση. Η σύσταση μιας νέας επιχείρησης απαιτεί αφοσίωση και πολύ τρέξιμο (ειδικά στην αρχή), επομένως ο συνδυασμός ίσως θα επηρέαζε την επιτυχία της. Ο χρόνος και η διαθεσιμότητα που έχετε είναι βασικοί παράγοντες και θα πρέπει να σας απασχολήσει ως παράγοντας πριν πάρετε την απόφαση για ένα βήμα σχετικό με την επιχειρηματικότητα.

  • Οπωσδήποτε μια δική σας δουλειά θα έχει περισσότερες απαιτήσεις από τα προκαθορισμένα καθήκοντα μιας θέσης εργασίας σε μια επιχείρηση. Είναι καλό να έχει κανείς μια ευρεία γνώση σε σχέση με την αγορά εργασίας, τα οικονομικά/ λογιστικά, το marketing, τις νέες τεχνολογίες. Έχοντας μια γενική εικόνα, μπορεί κανείς πιο εύκολα να επιλέξει τους κατάλληλους ανθρώπους για το κατάλληλο έργο, αλλά και να σχεδιάσει σωστά που, πότε, πως μπορούν να τεθούν κάποια πράγματα σε λειτουργία.

Και να θυμάστε ότι δεν υπάρχει ανελκυστήρας για την επιτυχία.

Πρέπει να ανεβείτε με τις σκάλες.

Καλή Επιτυχία στην προσπάθεια σας!

Εταιρικός τύπος και χαρακτηριστικά της Ε.Ε.

Η ΕΕ διαφέρει από την ΟΕ ως προς το γεγονός ότι έχει στους κόλπους της δύο κατηγορίες εταίρων, δηλαδή τουλάχιστον έναν (1) ομόρρυθμο εταίρο και έναν (1) τουλάχιστον ετερόρρυθμο εταίρο. Αν και οι ομόρρυθμοι εταίροι μίας ΕΕ ευθύνονται όπως και στην ΟΕ, ωστόσο ο ετερόρρυθμος εταίρος ευθύνεται όχι απεριόριστα, αλλά περιορισμένα για τις υποχρεώσεις της εταιρίας και συγκεκριμένα μέχρι το χρηματικό εκείνο ποσό που έχει εισφέρει στην εταιρία. Ως συνέπεια της περιορισμένης ευθύνης του ετερόρρυθμου εταίρου, ο εταίρος αυτός απαγορεύεται να αναμιγνύεται στη διαχείριση της εταιρίας και το όνομα του να εμφανίζεται στην Επωνυμία της ΕΕ.
Η ΕΕ παρά το γεγονός ότι έχει κάποιο κεφάλαιο, τουλάχιστον το κεφάλαιο που κατέβαλαν ως εισφορά σε αυτήν οι ετερόρρυθμοι εταίροι, ωστόσο διατηρεί τον προσωπικό της χαρακτήρα, δεδομένου ότι λύεται με το θάνατο ή την πτώχευση ή την κήρυξη σε αφάνεια ενός από τους εταίρους της (ετερόρρυθμων ή ομόρρυθμων).
Παραλλαγή της ΕΕ αποτελεί και η κατά μετοχές ΕΕ, δηλαδή όταν το κεφάλαιο της που σχηματίζεται από το χρηματικό ποσό που έχουν εισφέρει στην εταιρία οι ετερόρρυθμοι εταίροι της διαιρείται σε περισσότερα ίσα τμήματα τα οποία εμφανίζονται με τη μορφή μετοχών, όπως και στην ΑΕ. Οι μετοχές αυτές της ΕΕ μπορεί ελεύθερα να μεταβιβάζονται, με συνέπεια οι ετερόρρυθμοι εταίροι της να εναλλάσσονται ελεύθερα, χωρίς οι μεταβολές στην προσωπική τους κατάσταση να επηρεάζουν την συνέχεια της λειτουργίας της ΕΕ. Η εταιρική αυτή μορφή δεν εμφανίζεται συχνά στην ελληνική οικονομία.

ΙΔΡΥΣΗ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ενόψει των νέων μορφών επιχειρηματικής δράσης που έχουν εμφανιστεί στις σύγχρονες συναλλαγές, έχει υποστηριχθεί η άποψη ότι το εταιρικό δίκαιο, ως ο κλάδος δικαίου που ρυθμίζει το βίο των εμπορικών εταιριών, πρέπει να αντικατασταθεί από το δίκαιο των επιχειρήσεων, ώστε εκτός από τις ενώσεις προσώπων να περιλαμβάνονται και οι οργανώσεις σκοπού, δηλαδή το οργανωμένο σύνολο περιουσίας και τεχνογνωσίας, ως φορέας των δικών του δικαιωμάτων και υποχρεώσεων, το οποίο έχει τεθεί προς διαρκή εξυπηρέτηση συγκεκριμένου εμπορικού σκοπού. Έτσι, κατά την άποψη αυτή εκτός από τις εταιρίες το δίκαιο των επιχειρήσεων θα περιλαμβάνει και οργανισμούς που είναι ανεξάρτητοι από τον φορέα τους, τον επιχειρηματία, υπάρχουν πέρα από το φορέα τους, ακολουθούν αυτόνομη πορεία στο κοινωνικό και ιδίως οικονομικό περιβάλλον και στους οποίους θα μπορούν να επιβληθούν κοινωνικές και οικονομικές δεσμεύσεις, όπως π.χ. δεσμεύσεις που αφορούν στην προστασία των καταναλωτών κατά το ν. 2251/1994, του περιβάλλοντος ή στη συμμετοχή των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Ωστόσο, η άποψη αυτή δεν έχει μέχρι σήμερα γίνει αποδεκτή, παρά το γεγονός ότι έχει γίνει νομοθετικά μία προσέγγιση προς την κατεύθυνση με την εισαγωγή της διάταξης του άρθρου 43α του νόμου 3190/1955. Το άρθρο αυτό προβλέπει την ίδρυση μίας μονοπρόσωπης εταιρίας περιορισμένης ευθύνης, η οποία αποτελείται από ένα μόνον φυσικό ή νομικό πρόσωπο, τον μοναδικό της εταίρο, ο οποίος ασκεί ατομικά αλλά στο όνομα της εταιρίας αυτής όλες τις εξουσίες διαχείρισης και εκπροσώπησής της. Το κεφάλαιο της εταιρίας αυτής σχηματίζεται από την σε χρήμα ή κατά ένα μέρος του και από την σε είδος εισφορά του μοναδικού εταίρου της, ο οποίος θέτει στο επιχειρηματικό κίνδυνο μόνον το κεφάλαιο που έχει καταβάλει ως εισφορά στην εταιρία αυτή. Αντίστοιχα, η ευθύνη του μοναδικού της εταίρου περιορίζεται μόνον στην καταβολή της εισφοράς του, με συνέπεια η ατομική του περιουσία να μην υπόκειται στον επιχειρηματικό κίνδυνο, διότι διακρίνεται από την εταιρική περιουσία της εταιρίας που σχηματίστηκε από την εισφορά του μοναδικού εταίρου.
Ως προς την επιλογή άσκησης της επαγγελματικής δραστηριότητας ενός υποψήφιου επιχειρηματικά με τη μορφή ατομικής επιχείρησης εμφανίζονται ορισμένα πλεονεκτήματα, όπως και συγκεκριμένα μειονεκτήματα τα οποία πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Α. ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ.

1. Η ευέλικτη μορφή και η απλότητα σύστασης μίας ατομικής επιχείρησης, με την έννοια ότι δεν απαιτούνται από το νόμο ιδιαίτερες προϋποθέσεις για τη σύσταση μίας ατομικής επιχείρησης.
Έτσι, αρκεί η μίσθωση ενός επαγγελματικού χώρου που θα καλύπτει τις βασικές ανάγκες της υπό σύσταση ατομικής του επιχείρησης. Για την μίσθωση του επαγγελματικού χώρου, όπου θα στεγαστεί ο νέος επιχειρηματίας, καταρχήν απαιτείται η σύνταξη ενός μισθωτηρίου συμβολαίου, το οποίο έχει τη μορφή Ιδιωτικού Συμφωνητικού και αναγράφει εκτός από τα συμβαλλόμενα μέρη (εκμισθωτή - ιδιοκτήτη και μισθωτή - ενοικιαστή) και τις διευθύνσεις τους, τη διάρκεια της μίσθωσης, το μηνιαίο μίσθωμα (ενοίκιο) και τις συμφωνημένες αναπροσαρμογές του, το ποσό της εγγύησης που καταβλήθηκε στον εκμισθωτή, τη συμφωνημένη χρήση του μίσθιου (καταστήματος ή γραφείου) από το νέο επιχειρηματία και τους λοιπούς όρους που αφορούν στις σχέσεις μεταξύ των μερών (υποχρέωση καταβολής χαρτοσήμου και λοιπών τελών κλπ).
Το μισθωτήριο συμβόλαιο συντάσσεται σε τρία αντίγραφα, ένα για κάθε συμβαλλόμενο και ένα για να κατατεθεί στην αρμόδια Οικονομική Εφορεία. Το μισθωτήριο συμβόλαιο, με επιμέλεια ενός από τα συμβαλλόμενα μέρη, θεωρείται από την αρμόδια Οικονομική εφορεία (ΔΟΥ) μέσα σε τριάντα ημέρες από την υπογραφή του και τα μέρη λαμβάνουν από ένα αντίγραφο του νόμιμα θεωρημένο.
Στη συνέχεια, ο υποψήφιος επιχειρηματίας που έχει ήδη εγγραφεί στο αρμόδιο Επιμελητήριο, κάνει αίτηση στην αρμόδια Οικονομική Εφορεία, όπου δηλαδή βρίσκεται η επαγγελματική του εγκατάσταση και αποδεικνύεται από απλό αντίγραφο του μισθωτηρίου συμβολαίου του, για την έναρξη επαγγέλματος και την έκδοση Αριθμού Φορολογικού Μητρώου. Παράλληλα ο νέος επιχειρηματίας σφραγίζει με την σφραγίδα του και αριθμεί τα Επαγγελματικά του Βιβλία και Στοιχεία, σύμφωνα με τον ΚΒΣ (Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων), τα οποία συνήθως είναι, κατ' ελάχιστον, το Βιβλίο Εσόδων και Εξόδων και το Βιβλίο (μπλόκ) Αποδείξεων Παροχής Υπηρεσιών. Τα βιβλία αυτά προσκομίζει στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. προς Θεώρηση.

2. Η ανάπτυξη και η εξέλιξη μίας ατομικής επιχείρησης βασίζεται αποκλειστικά στις ικανότητες του φορέα της επιχείρησης (επιχειρηματία)
. Έτσι, κάθε ατομική επιχείρηση εξαρτάται άμεσα από τις γνώσεις και τις δεξιότητες του φορέα της, χωρίς να απαιτείται κατ' αρχήν δέσμευση σημαντικών κεφαλαίων από μέρους του φορέα της για την έναρξη της. Επομένως, η πορεία και η εξέλιξη της ατομικής επιχείρησης εμφανίζεται συνυφασμένη με την συνέπεια, την κατάρτιση και το είδος των υπηρεσιών που παρέχει κάθε επιχειρηματίας στους πελάτες του.

Β. ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:

Ως προς τα μειονεκτήματα που εμφανίζονται από την άσκηση μίας ατομικής επιχείρησης, αυτά μπορεί να συνοψισθούν στα εξής:

1. Η ανεπάρκεια μίας ατομικής επιχείρησης. Η άσκηση της επαγγελματικής δραστηριότητας με τη μορφή ατομικής επιχείρησης κρίνεται σήμερα, από πολλές απόψεις, ως ανεπαρκής για να δώσει σε μία επιχείρηση τις διαστάσεις εκείνες που επιβάλλουν οι σύγχρονες οικονομικές συνθήκες, ιδίως στα πλαίσια του ανταγωνισμού που επιτάσσει την ύπαρξη τεχνογνωσίας και υποδομής, όπως και την παροχή υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών με το χαμηλότερο δυνατό κόστος για τον τελικό αποδέκτη τους.

2. Οι περιορισμένες δυνατότητες της από οικονομική άποψη.
Μία ατομική επιχείρηση, εκ της φύσεως της, έχει από οικονομική άποψη πολύ περιορισμένες δυνατότητες αφενός ανταγωνισμού και αφετέρου επεκτάσεως της κατά χώρο και κατά μέγεθος.

3. Οι περιορισμένες δυνατότητες χρηματοδότησης της.
Η ατομική επιχείρηση υστερεί από άποψη χρηματοδοτήσεως, διότι δεν έχει αυτοτελή οικονομική οντότητα σε σχέση με τον επιχειρηματία που την ασκεί. Έτσι, τα κεφάλαια μίας ατομικής επιχείρησης είναι κεφάλαια του ίδιου του επιχειρηματία και, ως εκ τούτου, υπόκεινται πλήρως στη διάθεση του, αλλά και στους κινδύνους της χρηματοδοτικής του ικανότητας. Συνεπώς, τυχόν μη δυνατότητα εξυπηρέτησης των ατομικών δανείων του επιχειρηματία μπορεί να θέσει σε κίνδυνο όχι μόνο την πορεία, αλλά και την εξέλιξη, όπως και την ίδια τη βιωσιμότητα της ατομικής επιχείρησης, η οποία μπορεί να εμφανίζει μεγάλες δυνατότητες ανάπτυξης.

4. Η έλλειψη επαρκών εγγυήσεων έναντι τρίτων.
Η ατομική επιχείρηση δεν είναι σε θέση να παρέχει επαρκείς εγγυήσεις για την χρηματοδότηση της από τρίτους (π.χ. Τραπεζικές Ανώνυμες Εταιρίες), διότι εξαρτάται άμεσα από την οικονομική θέση του φορέα της (επιχειρηματία).

5. Η πλήρης σύνδεση της με την προσωπική κατάσταση του φορέα της.
Τέλος, σημαντικό μειονέκτημα αποτελεί και το γεγονός ότι η ατομική επιχείρηση συνδέεται πλήρως με τον φορέα της, δηλαδή το φυσικό πρόσωπο του επιχειρηματία. Η σύνδεση αυτή, από νομικής απόψεως, μπορεί να εμφανίσει δυσμενείς συνέπειες στην περαιτέρω εξέλιξη της ατομικής επιχείρησης για τους εξής λόγους: Πρώτον η διάρκεια της ατομικής επιχείρησης εξαρτάται από την βούληση και τις προσωπικές τυχόν περιπέτειες της ζωής του φορέα της. Δεύτερον η άσκηση μίας ατομικής επιχείρησης συνεπάγεται βαριά ευθύνη για τον ίδιο τον φορέα της, ο οποίος δεν μπορεί να θέσει μόνον ένα συγκεκριμένο τμήμα της ατομικής του περιουσίας στον επιχειρηματικό κίνδυνο. Έτσι, ο επιχειρηματίας ευθύνεται με ολόκληρη την περιούσια του για την κάλυψη των ζημιών που θα προκύψουν είτε από τις ατομικές του υποχρεώσεις (ατομικές δαπάνες κλπ), είτε από την άσκηση της επιχειρηματικής του δραστηριότητας (οικονομικές και άλλες υποχρεώσεις προς τους πελάτες και τους προμηθευτές του).

Εταιρικός τύπος και χαρακτηριστικά της Αφανούς Εταιρίας.

Η Αφανής εταιρία αποτελεί μία ιδιόρρυθμη εταιρία, με την έννοια ότι αποτελεί εταιρία μόνον για τις εσωτερικές μεταξύ των εταίρων της σχέσεις, ενώ ως προς τις εξωτερικές σχέσεις με τους τρίτους εμφανίζεται ως απλή ατομική επιχείρηση. Έτσι, την σχετική δραστηριότητα ασκεί ο εμφανής εταίρος στο δικό του όνομα απέναντι στους τρίτους. Η εταιρία αυτή δεν έχει βέβαια νομική προσωπικότητα ούτε εμφανή εταιρική περιουσία και ιδρύεται άτυπα, συνήθως με βάση ένα ιδιωτικό συμφωνητικό μεταξύ τους εμφανούς και του αφανή ή των αφανών εταίρων. Η εισφορά του αφανή εταίρου περιέρχεται στην περιουσία του εμφανή εταίρου, ο οποίος και ευθύνεται απεριόριστα και με τη δική του περιουσία για όλα τα χρέη που θα προκύψουν από την άσκηση της σχετικής δραστηριότητας.
Η Αφανής εταιρία επιλέγεται, λόγω της αφάνειας του εταιρικού δεσμού, από εκείνους που για οποιονδήποτε λόγο δεν επιθυμούν να εμφανιστούν στις εμπορικές συναλλαγές π.χ. διότι ασκούν άλλο επάγγελμα προς το οποίο είναι ασυμβίβαστη η άσκηση της συγκεκριμένης δραστηριότητας.

22 Απρ 2008

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ: Μύθοι και πραγματικότητες

Για να μπορέσουμε να διαχωρίσουμε σωστά τα πράγματα,πρέπει να είμαστε και ειλικρινείς με τον εαυτό μας.Θα πρέπει να διαχωρίσουμε τον συνδικαλισμό στο επάγγελμα μας σε δύο διαφορετικές αντικρουόμενες τάξεις.Τον συνδικαλισμό της τάξης των ‘αφεντικών’ λογιστών και την τάξη των εργαζομένων λογιστών.

Η πρώτη απαρτίζεται από τους λογιστές,ελεύθερους επαγγελματίες και η δεύτερη από τους μισθωτούς που παρέχουν εξηρτημένη εργασία στους πρώτους.

Σε ένα καλάθι προσπαθούμε να βάλουμε τον λύκο και το αρνί και να συνδικαλισθούν για τον κοινό σκοπό.Την εύρεση τροφής,την επιβίωση και την διαβίωση.

Ελα μου όμως ότι η τροφή είναι διαφορετική για τον καθένα,και μάλλιστα ο ένας αποτελεί ο ίδιος τροφή για τον άλλο!!!

Κυνικό το παράδειγμα αλλά εκπέμπει όλη την πραγματικότητα που επικρατεί σήμερα στον κλάδο μας.

Οι μισθωτοί λογιστές,δεν είναι τίποτε παραπάνω από έναν εργαζόμενο,που συνδικαλίζεται για να πετύχει καλλίτερες συνθήκες στον χώρο της εργασίας του και καλλίτερες αποδοχές για να μπορέσει να ανταπεξέλθει στο μεγάλο κόστος που απαιτεί η συνήθης καθημερινή του ζωή.

Αντίθετα οι ελέυθεροι επαγγελματίες λογιστές συνδικαλίζονται και αυτοί μέν αλλά με πολύ διαφορετικό στόχο από τους μισθωτούς.

Σήμερα βλέπουμε ελάχιστους ελεύθερους επαγγελματίες λογιστές να συνδικαλίζονται.Οι λόγοι που ωθούν τους λογιστές στην αδιαφορία είναι:

1.Τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζει ο σημερινός λογιστής με τις άρδην αλλαγές του φορολογικού μας συστήματος,ώστε να μην έχει τον ελάχιστο χρόνο να απασχοληθεί με τα συνδικαλιστικά.

2.Τα πολυπληθή συνδικαλιστικά όργανα,που ξεφυτρώνουν σαν μανιτάρια μετά την βροχή,δημιούργηματα επιτηδείων ,που μέσα από αυτά προσπαθούν να περάσουν τις προσωπικές τους φιλοδοξίες για αναγνώριση και ιδιοτέλεια.Κάτι που έχει γίνει ευρέως αντιληπτό από τους συναδέλφους με αποτέλεσμα να αηδιάζουν και να αδιαφορούν.Γνωρίζουμε σήμερα συνδικαλιστικές οργανώσεις λογιστών,που ιδρύθηκαν από διάφορους συναδέλφους όχι για να δημιουργήσουν και να εμπνεύσουν συνδικαλιστική σύμπνοια και επαγγελματική αλληλεγγύη,αλλά να δημιουργήσουν μελλοντικούς πελάτες των επιχειρήσεων τους η μέσω αυτών να προβληθούν στα μέσα μαζικής ενημέρωσης με απώτερο σκοπό μια βουλευτική θέση η ένα αξίωμα.

Να γιατί αηδιάζει και απέχει ο μέσος Ελληνας ελεύθερος επαγγελματίας λογιστής.

Αντίθετα ο μισθωτός λογιστής,που είναι έξω από αυτά τα παιγνίδια,θα πρέπει να κρατήσει σταθερά τις θέσεις του στις επάλξεις του αγώνα για καλλίτερες συνθήκες εργασίας και αποδοχών.

Η ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ - ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΕΤΟΣ (Από 9/2/2004)

ΕΤΗΣΙA ΑΔΕΙA

Οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την ιδιότητά τους (υπάλληλοι, εργάτες κ.λ.π.) ή την ιδιότητα του εργοδότη (Επιχείρηση, οργανισμός, δημόσιο κ.λ.π) δικαιούνται κάθε χρόνο άδεια ανάπαυσης με πλήρεις αποδοχές και επίδομα αδείας.

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ

Άρθρο 6 - Ετήσια Κανονική άδεια Νόμου 3144 2003

Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, που προβλέπεται κατά τις κείμενες διατάξεις ότι δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών σύμφωνα με το άρθρο 2 του α.ν. 539/1945, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 1346/1983 και όπως εκάστοτε ισχύει, κατ' αναλογία με το χρόνο εργασίας, που έχει συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη.

ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί σ' όλο το προσωπικό του άδεια μέχρι τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Οι μισές άδειες πρέπει να δίνονται στο διάστημα 1 Μαΐου - 30 Σεπτεμβρίου.

ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ ΑΔΕΙΑ
Μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται να δοθεί τμηματικά η άδεια σε δύο περιόδους. Αυτό μπορεί να γίνει είτε λόγω σοβαρής ή επείγουσες ανάγκης της επιχείρησης ή με αίτηση του εργαζομένου.

ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
Απαραίτητη προϋπόθεση είναι να εγκριθεί η τμηματική χορήγηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Πάντως το πρώτο τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον έξι (6) εργάσιμες ημέρες ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, αν πρόκειται για ανήλικο.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη διάρκεια της άδειας και το χρόνο χορήγησής της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

ΠΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
Η άδεια χορηγείται κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους 10 μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται 24 εργάσιμες ημέρες. Στις ημέρες αυτές υπολογίζονται και τα Σάββατα.
Συνεπώς εάν, η επιχείρηση λειτουργεί με πενθήμερο, η πρώτη άδεια είναι 20 εργάσιμες ημέρες.
Τον δεύτερο χρόνο 25 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη απασχόληση και 21 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση.
Τον τρίτο χρόνο μέχρι και δέκα χρόνια υπηρεσίας 26 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με εξαήμερη απασχόληση και 22 εργάσιμες ημέρες σε επιχειρήσεις με πενθήμερη απασχόληση.
Από 1-1-2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή 25 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται πενθήμερο (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2001-2001).



ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα επιδόματα και οι προσαυξήσεις.

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ
Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο το μισθό ενός 15νθήμερου για τους αμειβόμενους με μισθό ή 13 ημερομισθίων για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΥΤΕΣ
Ναι. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
Ο εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειάς του.

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΟΤΑΝ ΛΗΞΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη ορισμένου χρόνου), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, εφόσον δεν πρόλαβε να πάρει την άδεια του έτους.
Αν δεν έχει συμπληρώσει δεκάμηνη υπηρεσία, δικαιούται διπλάσιο αριθμό ημερομισθίων από τον αριθμό μηνών απασχόλησης (π.χ. για 5 μήνες απασχόληση η αποζημίωση είναι 10 ημερομίσθια ή 10/25 του μισθού).
Αν έχει συμπληρώσει χρόνο, η αποζημίωση είναι ίση με τις αποδοχές ολόκληρης της άδειάς του.
Πιο συγκεκριμένα, παραθέτουμε τους σχετικούς πίνακες.



Σημείωση: Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΣΤΡΑΤΕΥΘΕΙ
Οι στρατευμένοι που εργάζονται πριν τη στράτευσή τους, δικαιούνται πλήρη κανονική άδεια μετά τη στρατιωτική τους θητεία.


ΑΔΕΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

α. 'Αδεια γάμου - γέννησης παιδιού

ΠΟΣΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 5 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται με πενθήμερο και 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές για αυτούς που εργάζονται με εξαήμερο (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 - 2001)
Επίσης σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί. ΟΙ άδειες αυτές είναι πρόσθετες και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής άδειας.

ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Με ευνοϊκότερες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας δίδεται άδεια γάμου μεγαλύτερη των 5 ημερών π.χ. 6 ημέρες για λογιστές, προσωπικό Α.Ε. - Ε.Π.Ε. επιχειρήσεων, προσωπικό καταστημάτων, σούπερ-μάρκετ, προσωπικό κλινικών και νοσηλευτικών ιδρυμάτων, 7 ημέρες για επιχειρήσεις πετρελαίου - υγραερίου, 9 ήμερες για κλωστοϋφαντουργούς, 10 ημέρες για ατμοπλοϊκές - πρακτοριακές επιχειρήσεις, αρχιτέκτονες, πολιτικούς μηχανικούς, αγρονόμους - τοπογράφους - μηχανικούς με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, μηχανολόγους - ηλεκτρολόγους ΕΜΠ κ.λ.π.

β. Άδεια μητρότητας

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ
Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων.
Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Ε.Ε. 2000 - 2001, άρθρο 7).

γ. Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται:
Για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού - λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα.
Εναλλακτικά με συμγωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα για έξη (6) επιπλέον μήνες. Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2002 -2003

ΠΟΙΟΣ ΑΠO ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα των παιδιών θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (9/6/1993, ΕΓΣΕΕ, άρθρο 9)

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΥΙΟΘΕΤΗΜΕΝΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ
Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 - 2001 άρθρο 8).

δ. Γονική άδεια ανατροφής παιδιών

ΠΟΤΕ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Η γονική άδεια χορηγείται στους μισθωτούς κάθε επιχείρησης ανεξάρτητα του αριθμού απασχολουμένων σ' αυτήν . Επίσης κατά τον ν. 2639/98 γονική άδεια χορηγείται σ' όλους τους γονείς με σειρά προτεραιότητας, χωρίς δηλαδή το όριο που καθόριζαν τόσο ο ν.1483/84, όσο και η ΕΓΣΣΕ της 9.6.93.(8% του συνόλου των απασχολουμένων στην επιχείρηση). Η άδεια χορηγείται μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3,5 έτη και η διάρκειά της μπορεί να φτάσει μέχρι και 3,5 μήνες για κάθε γονέα.
Οι προϋποθέσεις λήψεως της γονικής άδειας ανατροφής είναι:

1) η συμπλήρωση 1 έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη και
2) το να απασχολείται ο άλλος γονιός έξω από το σπίτι.

Το χρονικό διάστημα της άδειας αρχίζει από τη στιγμή που λήγει η άδεια μητρότητας.
Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών. Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότερα παιδιά ,το δικαίωμα των παιδιών είναι αυτοτελές για το κάθε ένα απ' αυτά,
εφ' όσον από την ημερομηνία που χορηγήθηκε για το προηγούμενο παιδί πέρασε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Αν και οι δύο γονείς πληρούν τις προϋποθέσεις λήψεως της γονικής αδείας ανατροφής, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος απ' τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
Το δικαίωμα λήψεως της αδείας έχουν και όσοι έχουν υιοθετήσει παιδί. Σε περίπτωση διαστάσεως ή διαζυγίου ή χηρείας ή γεννήσεως τέκνου εκτός γάμου τη γονική άδεια και μέχρι 6 μηνών δικαιούται ο γονιός που έχει την επιμέλεια του παιδιού.
Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ανατροφής, ο εργαζόμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του , στην ίδια ή σε παρόμοια θέση, η οποία δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να είναι κατώτερη από αυτήν που κατείχε πριν πάρει την γονική άδεια ανατροφής.
Ο χρόνος αποχής από την εργασία λόγω γονικής άδειας ανατροφής υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό αποδοχών τους (επιδόματα προϋπηρεσίας κλπ), για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως σε περίπτωση απολύσεως.
Με το άρθρο 5 του ν.2335/95 προβλέπεται ότι ως χρόνος ασφαλίσεως υπολογίζεται και ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών. Σχετικά με την καταβολή εισφορών, δικαιούται αυτό το χρόνο ο εργαζόμενος να συνεχίσει την ασφάλισή του αλλά καταβάλλοντας το σύνολο των εισφορών.(εγκ. ΙΚΑ 90/95).
Στο άρθρο 25 του ν.2639/98 για πρώτη φορά μπήκε διάταξη, σύμφωνα με την οποία η καταγγελία σύμβασης που γίνεται εξ αιτίας της ασκήσεως του δικαιώματος για λήψη γονικής άδειας είναι άκυρη.

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ
Στους εργαζόμενους - ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο - άγαμη γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξη (6) εργάσιμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται με άλλες διατάξεις.
Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών, ηλικίας μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

ε. Άδεια για ασθένεια μελών της οικογένειας

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ
Στην περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας χορηγείται άδεια με τις ακόλουθες προϋποθέσεις: α) ο εργαζόμενος γονέας θα πρέπει να απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση, ανεξάρτητα αν έχει συμπληρώσει υπηρεσία 1 έτους στον ίδιο εργοδότη και β) ύπαρξη ασθενείας εξαρτωμένων από αυτόν μελών της οικογενείας του. Εξαρτώμενα πρόσωπα είναι : παιδιά μέχρι 16 ετών - φυσικά ή υιοθετημένα - και άνω των 16 εφόσον πάσχουν από βαριά ασθένεια ή αναπηρία, σύζυγος που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί, γονείς ή ανύπαντρα αδέλφια που δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, μπορεί να χορηγηθεί εφάπαξ ή και τμηματικά και η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακού έτους, με δυνατότητα αύξησής της σε 8 ημέρες, εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε 12 για περισσότερα από δύο παιδιά.

στ. Άδεια απουσίας για επίσκεψη στο σχολείο

ΠΟΤΕ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΣΧΟΛΙΚΗ ΑΔΕΙΑ
Όταν έχει παιδιά μέχρι 16 ετών που παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, μπορεί να απουσιάζει ορισμένες ώρες ή ολόκληρη ημέρα από την εργασία του για να επισκεφτεί το σχολείο των παιδιών. Η άδεια είναι με αποδοχές και φτάνει συνολικά μέχρι 4 ημέρες το χρόνο.

ζ. Μειωμένο ωράριο γονέων με παιδιά που έχουν ειδικά προβλήματα

ΠΟΙΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι γονείς που έχουν παιδιά ανεξαρτήτως ηλικίας με πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία, δικαιούνται μειωμένου ωραρίου κατά 1 ώρα την ημέρα για να μπορούν να αφιερώσουν περισσότερο χρόνο στις ειδικές φροντίδες των παιδιών.

ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

· Να εργάζεται σε επιχείρηση που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα.

· Να έχει παιδί με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία.
Το ωράριο του εργαζόμενου γονέα σ' αυτήν την περίπτωση μειώνεται κατά 1 ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών.
Η πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία του παιδιού διαπιστώνεται με ιατρική γνωμάτευση.

η. Ειδική προστασία εργαζομένων γονέων

ΤΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΧΟΥΝ

· Στον προγραμματισμό αδειών. Οι εργοδότες που απασχολούν γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών ή άνω των 16 με βαριά ή χρόνια ασθένεια ή αναπηρία, υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών να λαμβάνουν υπόψη τους κατά προτεραιότητα.

· Στην καταγγελία συμβάσεων εργασίας. Οι οικογενειακές υποχρεώσεις των εργαζομένων δεν αποτελούν λόγο καταγγελίας της σύμβασης.

θ. Άδεια για προβλήματα υγείας - Άδεια λόγω θανάτου

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΕΤΑΓΓΙΣΕΙΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΩΓΩΝ Η ΑΙΜΟΚΑΘΑΡΣΗΣ
Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τέσσερα (4) έτη στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο επιπλέον άδεια με αποδοχές. (ΕΓΣΣΕ 2002 -2003, άρθρο 8)

ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ
Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών. (ΕΓΣΣΕ 2002-2003, άρθρο 9)



ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ - ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ - ΦΟΙΤΗΤΩΝ

ΠΟΤΕ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ
1.- Εκτός από την κανονική τους άδεια , οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο , δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διαρκείας 30 ημερών, συνεχών ή διακεκομμένων κατ' έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις .
2.-Την ειδική άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι εργαζόμενοι -εργαζόμενες σπουδαστές, χωρίς όριο ηλικίας (το όριο του 28ου έτους έχει απαλειφθεί με την ΕΓΣΣΕ της 18-5-98), αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος ,προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα και ανεξάρτητα αν έχουν συμπληρώσει 1 χρόνο υπηρεσίας στον εργοδότη.
Η ιδιότητα του μαθητή ,σπουδαστή φοιτητή και η συμμετοχή του στις εξετάσεις αποδεικνύεται με βεβαίωση της σχολής του που υποβάλλεται στον εργοδότη από τον εργαζόμενο.
Για τους ανήλικους εργαζόμενους που είναι συγχρόνως μαθητές ή σπουδαστές ο Ν. 1837/ 89 , ορίζει ότι δικαιούνται για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις άδεια άνευ αποδοχών δύο ημερών , συνεχόμενη ή τμηματική, για κάθε μέρα εξετάσεων.- φοιτητές. Για την άδεια αυτή, που δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 14 ημέρες, καταβάλλονται αποδοχές από τον ΟΑΕΔ.
Για τις ημέρες αδείας εξετάσεων οι μαθητές - σπουδαστές δικαιούνται αποδοχές από τον ΟΑΕΔ.
Οι μαθητές ,σπουδαστές ,φοιτητές που εργάζονται στο Δημόσιο η ΝΠΔΔ δικαιούνται άδεια 14 ημερών με αποδοχές.

ΑΔΕΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ

Εργάζονται σε επιχειρήσει που απασχολούν περισσότερα από 100 άτομα, δικαιούνται επιπρόσθετα έως 14 ημέρες, με σκοπό τη συμμετοχή σε προγράμματα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης συνδικαλιστικών στελεχών, εφόσον:

  • επιλέγονται από τη ΓΣΕΕ

  • έχει καταρτισθεί από τη ΓΣΕΕ συγκεκριμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, που θα καλύπτει τη διάρκεια της άδειας

Οι επιλεγέντες δεν μπορεί να είναι λιγότεροι από 3 και περισσότεροι από 15.

ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ
Η ειδική άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι και στον ιδιωτικό τομέα με αποδοχές.
Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια.
Η διάρκεια της είναι ανάλογη με τη χιλιομετρική απόσταση. Συγκεκριμένα:

για το πενθήμερο:

  • από 200 - 400 χλμ., μια εργάσιμη ημέρα

  • από 401 και πάνω, δύο εργάσιμες ημέρες

  • για τα νησιά μέχρι 3 ημέρες

για το εξαήμερο:

  • από 100 - 200 χλμ., μια εργάσιμη ημέρα

  • από 201 - 400 χλμ., δύο εργάσιμες ημέρες

  • από 401 και πάνω, τρεις εργάσιμες ημέρες

  • για τα νησιά μέχρι 3 ημέρες

Ισχύει για όλους τους εργαζομένους και επιχειρήσεις


Τι ισχύει για την αργία της Πρωτομαγιάς.

Η 1η Μαΐου, ημέρα μνήμης και αγώνα για τα συνδικάτα, 121 χρόνια μετά από την εξέγερση στο Σικάγο, δεν είναι αργία είναι απεργία. Ουσιαστικά, ανήκει στις προαιρετικές αργίες με απόφαση όμως του υπουργού Απασχόλησης καθορίζεται κάθε χρόνο σαν ημέρα υποχρεωτικής αργίας (ΑΝ 380/68).

Έτσι κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές. Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι δεν απασχοληθούν κατά την... καθιερωμένη απεργία της 1η Μαΐου ισχύουν τα εξής:

Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και οι λόγοι μη εργασίας δεν οφείλονται στους ίδιους, θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, χωρίς καμία προσαύξηση.

Σε περίπτωση που απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου και αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ημερομίσθιό τους.

Σε περίπτωση που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες θα λάβουν μόνο προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, ενώ αν πρόκειται για επιχείρηση που αργεί και εκτάκτως λειτουργεί την 1η Μαΐου όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν επιπλέον της προσαύξησης 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο και τόσα ωρομίσθια του καταβαλλόμενου μισθού για όσες ώρες απασχοληθούν.

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΔΑΠΑΝΕΣ ΑΦΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΑ ΑΚΑΘΑΡΙΣΤΑ ΕΣΟΔΑ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΤΕ ΕΩΣ ΚΑΙ 40% ΛΙΓΟΤΕΡΑ

Στο έντυπο Ε3, υπάρχει ένας «χρυσός» πίνακας για τους ελεύθερους επαγγελματίες: ο ΣΤ' (υποπίνακας δ). Σε αυτόν, αθροίζονται και αναγράφονται όλες οι επαγγελματικές δαπάνες. Αν αφήσετε τους κωδικούς ασυμπλήρωτους, θα έχετε επιβάλει μια βαρύτατη ποινή στον εαυτό σας.

Κι αυτό διότι τα έξοδα που χαρακτηρίζονται «επαγγελματικά» αφαιρούνται στο σύνολό τους από τα ακαθάριστα έσοδα εξασφαλίζοντας «έκπτωση» φόρου που φτάνει ακόμη και στο 40%.
Οι κυριότερες δαπάνες που χαρακτηρίζονται επαγγελματικές περιγράφονται στη συνέχεια. Ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός. Αυτό το έργο έχει αναλάβει το υπουργείο Οικονομικών. Οι πρώτες λίστες με δαπάνες καταρτίστηκαν το 2005, ενώ κάθε χρόνο γίνονται προσθέσεις και αφαιρέσεις μέσω σχετικών εγκυκλίων.
Επαγγελματική έδρα: Τα ενοίκια που καταβάλλει ο ελεύθερος επαγγελματίας για να χρησιμοποιεί την επαγγελματική του έδρα είναι αυτονόητο ότι μπορούν να συμπεριληφθούν στα βιβλία του και να αφαιρεθούν από τα ακαθάριστα έσοδα. Τι γίνεται όμως όταν ο ελεύθερος επαγγελματίας δηλώνει ως έδρα το σπίτι του; Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει σχετική γνωμοδότηση που έχει κάνει το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους από το 1994.

Η αξία του ακινήτου
Σύμφωνα με αυτήν, οι επαγγελματίες «μπορούν να διενεργούν αποσβέσεις και στα ιδιοχρησιμοποιούμενα για την άσκηση του επαγγέλματός τους ακίνητα με συντελεστή 5% επί της αξίας κτήσεως του ακινήτου».
Προϋπόθεση είναι τα στοιχεία και η αξία του ακινήτου να έχει δηλωθεί εμφανώς στα βιβλία του ελεύθερου επαγγελματία. Αυτή η γνωμοδότηση παρουσιάζει εξαιρετικό ενδιαφέρον.
Αν για παράδειγμα ο ελεύθερος επαγγελματίας έχει δηλώσει ότι χρησιμοποιεί ως έδρα ένα ιδιόκτητο δυάρι αξίας 100.000 ευρώ, μπορεί κάθε χρόνο να αφαιρεί από τα ετήσια ακαθάριστα έσοδά του το ποσό των 5.000 ευρώ. Από τα ακαθάριστα έξοδα, μπορούν να αφαιρεθούν και οι δαπάνες για τη συντήρηση παγίων. Από τη στιγμή που η έδρα θεωρείται πάγιο, μπορείτε να συμπεριλάβετε στα έξοδα και τις δαπάνες για τη συντήρηση του ακινήτου.


Δαπάνες επαγγελματικής έδρας: Ο λογαριασμός της ΔΕΗ, του σταθερού τηλεφώνου και της ΕΥΔΑΠ, καθώς και των κοινοχρήστων αφαιρούνται. Με εγκύκλιό του, το υπουργείο Οικονομικών έχει ξεκαθαρίσει ότι, ακόμη και αν ο λογαριασμός έχει εκδοθεί στο όνομα του ιδιοκτήτη του ακινήτου και όχι του ελεύθερου επαγγελματία που ενοικιάζει τον χώρο, η δαπάνη θα αναγνωριστεί. Στην περίπτωση που ως έδρα χρησιμοποιείται το σπίτι, οι λογιστές συνήθως συνιστούν να μην συμπεριλαμβάνεται στις δαπάνες το σύνολο των λογαριασμών ηλεκτρικού και νερού αλλά ένα μέρος.


Κινητή τηλεφωνία: Μεγάλη έκπτωση μπορεί να επιτύχει κάποιος εμφανίζοντας ως δαπάνη τον λογαριασμό του κινητού τηλεφώνου, που επίσης εκπίπτει. Βέβαια, πριν από δύο χρόνια το υπουργείο Οικονομικών ψαλίδισε τη συγκεκριμένη δαπάνη, καθώς πλέον αναγνωρίζει ως έκπτωση το 50% των λογαριασμών κινητής τηλεφωνίας και όχι το σύνολο.
Επίσης, ένας επαγγελματίας ή μια επιχείρηση δεν μπορεί να εμφανίζει περισσότερους λογαριασμούς από αυτούς που αντιστοιχούν στον αριθμό του προσωπικού (σ.σ.: για ελεύθερο επαγγελματία χωρίς προσωπικό, πρέπει να υπάρχει μόνο ένας αριθμός κινητού τηλεφώνου).


Αυτοκίνητα: Αν ο ελεύθερος επαγγελματίας χρησιμοποιεί το ιδιόκτητο Ι.Χ. του για την κάλυψη των επαγγελματικών του αναγκών, έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από τα έσοδά του το 25% των συνολικών δαπανών που γίνονται για συντήρηση, επισκευή και χρήση. Η έκπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3% των συνολικών εσόδων. Δηλαδή, ελεύθερος επαγγελματίας με ακαθάριστα έσοδα 20.000 ευρώ έχει δυνατότητα να μειώσει το φορολογητέο του εισόδημα κατά 600 ευρώ (αντιστοιχεί στο 3% των 20.000 ευρώ) εμφανίζοντας τιμολόγια για αγορά βενζίνης, service, διόδια και ανταλλακτικά ύψους 5.000 ευρώ (είναι το 25% των 20.000 ευρώ).
Τι γίνεται όμως αν ο ελεύθερος επαγγελματίας, αντί να αγοράσει το αυτοκίνητο, αποφασίσει να υπογράψει μια σύμβαση μακροχρόνιας μίσθωσης; Πολλοί επαγγελματίες επιλέγουν πλέον αυτή τη λύση. Αποκτούν το δικαίωμα χρήσης του Ι.Χ. για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (π.χ. τρία χρόνια). Η διαφορά είναι ότι το αυτοκίνητο παραμένει στην ιδιοκτησία της εταιρείας και δεν περνά στο όνομα του ιδιοκτήτη. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει κανένας φορολογικός περιορισμός. Τα ενοίκια για τη χρήση του αυτοκινήτου εκπίπτουν εξ ολοκλήρου από το φορολογητέο εισόδημα.
Υπάρχει μια σημαντική λεπτομέρεια: αν κατά την υπογραφή της σύμβασης για τη μακροχρόνια μίσθωση του αυτοκινήτου ζητήσετε δικαίωμα εξαγοράς με τη λήξη της σύμβασης, από το εισόδημά σας δεν θα αφαιρεθεί το 100% του ενοικίου αλλά το 25%. Ως προς αυτό το θέμα, η εγκύκλιος 1139/2006 είναι σαφής: «Η έκπτωση χωρίς περιορισμούς δεν ισχύει στην περίπτωση που από τη σύμβαση μίσθωσης προβλέπεται η αγορά των αυτοκινήτων σε προσυμφωνημένη τιμή».

Οι ηλεκτρονικοί υπολογιστές


Εξοπλισμός και μηχανήματα: Το πιο συνηθισμένο μηχάνημα στο γραφείο ενός επαγγελματία είναι ένας ηλεκτρονικός υπολογιστής. Αν αποκτήσατε computer μέσα στο 2007, μπορείτε να το εμφανίσετε ως επαγγελματική δαπάνη. Ολόκληρο το ποσό θα αφαιρεθεί από τα ακαθάριστα έσοδά σας. Με αυτό τον τρόπο θα επιτύχετε έκπτωση φόρου που μπορεί να φτάσει ακόμη και στο 40% ανάλογα με το ύψος των ακαθάριστων εσόδων σας.
Οι επαγγελματίες μπορούν να περνούν ολόκληρη τη δαπάνη για αγορά ηλεκτρονικού υπολογιστή ακόμη και σε μία χρήση. Ολα τα μηχανήματα που θεωρούνται πάγια στοιχεία, αφαιρούνται από το φορολογητέο εισόδημα μέσα σε μια χρονιά αρκεί να μην υπερβαίνουν σε αξία τα 1.200 ευρώ. Ως επαγγελματικές δαπάνες αναγνωρίζονται και τα έξοδα για την επισκευή και τη συντήρηση των μηχανημάτων.


Άλλα έξοδα: Αν πληρώνετε συνδρομές σε περιοδικά με ύλη σχετική με το επάγγελμά σας, μπορείτε να τη συμπεριλάβετε στα επαγγελματικά σας έξοδα. Εκπίπτουν και οι συνδρομές σε ιστοσελίδες του Internet.
Αν ταξιδέψετε μακριά από την έδρα σας, πρέπει να αποδείξετε ότι το ταξίδι έχει σχέση με την επαγγελματική σας δραστηριότητα.


Γράφει η σχετική εγκύκλιος: (1056/2007): «Τα έξοδα διαμονής, διατροφής και μετακίνησης ελεύθερου επαγγελματία που μετακινείται μακριά από την έδρα του στο πλαίσιο εκτέλεσης σύμβασης έργου που έχει έδρα διαφορετική από τη δική του, εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έξοδα».
Διαμονές σε ξενοδοχείο δεν αναγνωρίζονται αν αυτό βρίσκεται σε απόσταση μικρότερη των 100 χιλιομέτρων από την επαγγελματική σας έδρα. Είναι αυτονόητο ότι εκπίπτουν οι εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία.

21 Απρ 2008

Οι «παγίδες» του εύκολου δανεισμού θα οδηγήσουν τα νοικοκυριά σε νέα υπερχρέωση

Ο καταναλωτής ούτες τις μέρες της πασχαλινής γιορτής είναι ο άρχων της αγοράς. Οι Σειρήνες της κατανάλωσης του υπόσχονται απολαύσεις, καλύτερη ζωή, ψώνια, ταξίδια, τεχνητούς παραδείσους και ό,τι άλλο βάζει ο νους. Με δόσεις, διευκολύνσεις, δώρα προσφορές και κάθε τρικ της διαφήμισης και του μάρκετινγκ οι έμποροι ρίχνουν δίχτυα για να τον αιχμαλωτίσουν.

Από την άλλη, οι τράπεζες χορηγούν εύκολο και φθηνό χρήμα και ανταγωνίζονται για την καρδιά και κυρίως για το πορτοφόλι του. Ο καταναλωτής είναι ο αδιαφιλονίκητος βασιλιάς. Τουλάχιστον όσο το πορτοφόλι είναι γεμάτο και μπορεί να ψωνίζει και να πληρώνει δόσεις.

Μόνο που ενίοτε ο βασιλιάς μένει γυμνός ή καλύτερα... πανί με πανί, οπότε αρχίζουν τα προβλήματα. Οι μέχρι τότε κόλακες που χρησιμοποιούσαν κάθε μέσο για να τον σαγηνεύσουν και να τον κερδίσουν, ρίχνουν τη μάσκα και τον αντιμετωπίζουν σκληρά. Οι τράπεζες δεν είναι φιλανθρωπικά ιδρύματα.

Οσοι το ξεχνούν κινδυνεύουν να βρεθούν προ δυσάρεστων εκπλήξεων. Είναι πολλοί οι καταναλωτές, ιδίως τώρα στις γιορτές, που δεν το αντιλαμβάνονται, παρασύρονται και σπεύδουν με δανεικά να ικανοποιήσουν τεχνητές ως επί το πλείστον ανάγκες και δαπανούν περισσότερα απ όσα κερδίζουν, οπότε μοιραία αρχίζουν τα προβλήματα.

Δεν πρέπει να ξεχνούν ότι οι τράπεζες είναι ιδιαιτέρως γαλαντόμες όταν δανείζουν, όμως γίνονται πολύ σκληρές όταν διεκδικούν την επιστροφή των χρημάτων. Τότε αγριεύουν και φτάνουν ακόμα και σε πλειστηριασμούς σπιτιών για να πάρουν πίσω τα χρήματα που δάνεισαν.

Τα νέα χαμηλά επιτόκια, τα ελκυστικά δάνεια και ο εύκολος δανεισμός είναι σίγουρο ότι θα οδηγήσουν πολύ περισσότερα νοικοκυριά στην υπερχρέωση και ενδεχομένως στην πτώχευση. Μάλιστα, αν παρά τις επανειλημμένες προειδοποιήσεις του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας οι καταναλωτές δεν συγκρατηθούν, είναι πολύ πιθανό η υπερχρέωση να λάβει εκρηκτικές διαστάσεις και να εξελιχθεί σε κοινωνικό πρόβλημα πρώτου μεγέθους.

Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 13 έως 17 του ν. 3296/2004 περί περαίωσης φορολογικών δηλώσεων χωρίς έλεγχο

1. Με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 14 του ν. 3296/2004 καθορίζονται περιπτώσεις δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος και Φ.Π.Α., που ενώ κατ' αρχήν είναι υπαγόμενες στη διαδικασία περαίωσης κατά την παράγραφο 1 του ίδιου άρθρου και νόμου, τελικά εξαιρούνται αυτής για συγκεκριμένους λόγους.

Μεταξύ των εξαιρούμενων δηλώσεων είναι και αυτές που υποβάλλονται εμπροθέσμως αλλά ανακριβώς για τα βάσει των βιβλίων και στοιχείων δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων και των δεδομένων που αφορούν τυχόν παράλληλα ασκούμενες δραστηριότητες μη υπαγόμενες στην ανωτέρω διαδικασία περαίωσης (σχετ. και η εγκ. ΠΟΛ. 1027/2005).

Σε σχέση με την εφαρμογή των παραπάνω και ύστερα και από την εγκύκλιο ΠΟΛ. 1049/2008, με την οποία παρασχέθηκαν οδηγίες για την εφαρμογή της απόφασης ΠΟΛ. 1130/2007 και τον τρόπο ελέγχου των δηλώσεων οικον. έτους 2007 που υποβλήθηκαν βάσει των διατάξεων των άρθρων 13 έως 17 του ως άνω ν. 3296/2004 και εμπίπτουν στο δείγμα ελέγχου κατά την πιο πάνω απόφαση, παραθέτουμε κατωτέρω ορισμένες βασικές περιπτώσεις ανακριβών και κατά συνέπεια εξαιρούμενων δηλώσεων από την περαίωση :

α) Δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος για τις οποίες διαπιστώνεται ότι δεν έχουν προσδιορισθεί ορθά τα λογιστικά κέρδη κατά τις ισχύουσες διατάξεις (άρθ. 31 ν. 2238/1994 κ.λ.π.) βάσει βιβλίων και στοιχείων, όπως υπήρχε υποχρέωση.

Συνεπώς, δηλώσεις με εκπεσθείσες δαπάνες οι οποίες έχουν καταχωρηθεί στα βιβλία αλλά δεν είναι εκπιπτόμενες εκ του νόμου ή έχουν καταχωρηθεί στα βιβλία χωρίς νόμιμη αιτιολογία ή παραστατικά ή δεν έχουν καταχωρηθεί στα βιβλία κ.λπ. εξαιρούνται γενικώς της περαίωσης.

β) Δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος για τις οποίες διαπιστώνεται ότι δεν είναι ακριβείς γενικώς σε σχέση με τα δεδομένα των πάσης φύσεως βιβλίων, συμπεριλαμβανομένων και των πρόσθετων, καθώς και των στοιχείων.

Συνεπώς, δηλώσεις με λανθασμένη μεταφορά των ακαθάριστων εν γένει εσόδων ή οποιωνδήποτε άλλων δεδομένων από τα βιβλία και στοιχεία ή εφαρμογή λανθασμένων συντελεστών καθαρού κέρδους, όπου συντρέχει τέτοια περίπτωση, ή λανθασμένο γενικώς προσδιορισμό των καθαρών κερδών και του φόρου βάσει βιβλίων και στοιχείων εξαιρούνται γενικώς της περαίωσης.

Επίσης, εφόσον με βάση τις εγγραφές στα τυχόν τηρούμενα πρόσθετα βιβλία διαπιστώνεται η μη έκδοση των προβλεπόμενων στοιχείων εσόδων, τότε η οικεία δήλωση φορολογίας εισοδήματος εξαιρείται της περαίωσης.

γ) Δηλώσεις Φ.Π.Α. που είναι ανακριβείς γενικώς βάσει των δεδομένων των βιβλίων και στοιχείων είτε από πλευράς φόρου εκροών (λόγω π.χ μη υπαγωγής στο φόρο υποκείμενων σ’ αυτόν εκροών) είτε από πλευράς φόρου εισροών (λόγω π.χ. έκπτωσης φόρου εισροών χωρίς να υφίσταται τέτοιο δικαίωμα) είτε για οποιοδήποτε άλλο λόγο, πάντα όμως βάσει των δεδομένων των βιβλίων και στοιχείων.

Σημειώνεται ότι σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις η εξαίρεση από την περαίωση είτε της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος είτε της δήλωσης Φ.Π.Α. συνεπάγεται την εξαίρεση συνολικά της οικείας χρήσης.

2. Με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 17 του ν. 3296/2004 ορίζεται ότι οι διατάξεις των παραγράφων 2 του άρθρου 68 του ν. 2238/1994 και 3 του άρθρου 49 του ν. 2859/2000 περί έκδοσης συμπληρωματικών φύλλων ελέγχου ή πράξεων έχουν εφαρμογή και για τις περαιούμενες κατά τα άρθρα 13 έως 16 του ν. 3296/2004 δηλώσεις. Περαιτέρω ορίζεται επίσης ότι τα ανωτέρω ισχύουν ανάλογα και σε περιπτώσεις ύπαρξης ανέλεγκτων δελτίων πληροφοριών ή λοιπών εν γένει επιβαρυντικών στοιχείων κατά το χρόνο υποβολής των πιο πάνω δηλώσεων .

Με βάση τα πιο πάνω αναφερόμενα, σε κάθε περίπτωση που κατά το χρόνο της περαίωσης σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις του ν. 3296/2004 υπάρχουν ήδη στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. οποιαδήποτε γενικώς επιβαρυντικά στοιχεία που δεν έχουν ελεγχθεί ή αξιοποιηθεί, τότε για τα στοιχεία αυτά, κατά ρητή πρόβλεψη του νόμου, υπάρχει δικαίωμα έκδοσης συμπληρωματικών φύλλων ελέγχου ή πράξεων.

Τα παραπάνω έχουν μεταξύ άλλων εφαρμογή και στις περιπτώσεις επιτηδευματιών που εντάχθηκαν στις αποφάσεις ΠΟΛ. 1082/2003 και ΠΟΛ. 1083/2003 εκδίδοντας αθεώρητα στοιχεία και προέβησαν σε περαίωση κατά τις ανωτέρω διατάξεις του ν. 3296/2004, αλλά διαπιστώνεται μετά την περαίωση στο πλαίσιο σχετικού ελέγχου κατά την εγκύκλιο ΠΟΛ. 1088/2006 ότι για τις διαχειριστικές περιόδους που έγινε η περαίωση δεν επληρούντο οι σχετικές προϋποθέσεις ένταξης στις υπόψη αποφάσεις, λόγω ύπαρξης φορολογικών χρεών κατά την έννοια του άρθρου 36,παρ. 8 του Κ.Β.Σ.

Συνεπώς, στις προαναφερόμενες περιπτώσεις, παρά την προηγηθείσα περαίωση , οι Δ.Ο.Υ. νομιμοποιούνται και θα πρέπει να προβαίνουν για τις ως άνω διαχειριστικές περιόδους τόσο στην έκδοση των σχετικών αποφάσεων επιβολής προστίμου Κ.Β.Σ. για την έκδοση των τυχόν αθεώρητων στοιχείων, σύμφωνα με τις οδηγίες της παραπάνω εγκυκλίου, όσο και στην έκδοση των απαραίτητων εν γένει συμπληρωματικών φύλλων ελέγχου ή πράξεων, ανάλογα με την περίπτωση, λόγω των περαιτέρω επιπτώσεων της παράβασης της έκδοσης αθεώρητων στοιχείων.

Επισημαίνεται ότι στις περιπτώσεις που από τον ανωτέρω έλεγχο διαπιστώνεται ότι δεν επληρούντο οι προϋποθέσεις ένταξης στις αποφάσεις και 1082/2003 και ΠΟΛ. 1083/2003 λόγω μη υποβολής δηλώσεων κατά την έννοια επίσης των διατάξεων του άρθρου 36, παρ. 8 του Κ.Β.Σ., τότε, επειδή η μη υποβολή δηλώσεων γενικώς βάσει βιβλίων και στοιχείων συνιστά λόγο εξαίρεσης από την περαίωση (σχετ. διατάξεις άρθ. 14, παρ. 3 ν. 3296/2004), θα ερευνάται η τυχόν εξαίρεση από την περαίωση της διαχειριστικής περιόδου για την οποία διαπιστώθηκε ότι δεν επληρούντο οι ως άνω προϋποθέσεις (σχετ. η εγκ. ΠΟΛ. 1027/2005, άρθ. 14) ή τυχόν προηγούμενων αυτής για τις οποίες είχε γίνει επίσης περαίωση, ανάλογα με τη διαχειριστική περίοδο που βαρύνει η μη υποβολή δηλώσεων.

Πρώτη Ανάσταση και Κερκυραικά Εθιμα.

Αρκετοί προσπαθούν να συνδυάσουν τα πατροπαράδοτα έθιμα της Κέρκυρας με την πολυετή κατάληψη της από τους Ενετούς.ομως δεν είναι αυτή η πραγματικότητα.Τα έθιμα που σχετίζονται με την χριστιανική παράδοση στην Κέρκυρα,πηγάζουν από το βαθύ θρησκευτικό συναίσθημα των Κερκυραίων κατοίκων της υπαίθρου και στηρίζονται σε ρήσεις της καινής και της παλαιάς διαθήκης.

Α. Τι θεωρούμε Πρώτη Ανάσταση

Το κατά Μάρκον Ευαγγέλιο λέει:

« Διαγενομένου του Σαββάτου Μαρία η Μαγδαληνή…..κλπ».

Τι εννοούμε «διαγενομένου του Σαββάτου»? Οτι η ημέρα του Σαββάτου είχε ήδη ολοκληρωθεί.Αν θεωρήσουμε ότι η ημέρα διεξάγει έναν κύκλο με περιφέρεια που αρχίζει την 00:01 πμ και λήγει την 23:59 μμ,η ολοκλήρωση της ημέρας επιτυγχάνεται στην μέση.Επομένως τις 12:00 το μεσημέρι.

Εκείνη την ώρα,τις 12 το μεσημέρι του Σαββάτου επήγαν η Μαρία η Μαγδαληνή και η Μαρία η του Ιακώβου και η Σαλώμη για να αλλείψουν με αρώματα τον πεθαμένο πλέον Ιησού,στον τάφο του.

Όταν επήγαν στον τάφο,είδαν τον λίθο να έχει φύγει από την θέση του και έναν άγγγελο να τους ρωτάει:

«Τι ζητείτε τον ζώντα μετά των νεκρών?ΑΝΕΣΤΗ....»

Αφού τις 12 το μεσημέρι είχε ήδη αναστηθεί,αρα η Ανάσταση έγινε πριν.Με αυθαίρετους υπολογισμούς ,μια ώρα πρίν.Αρα τις 11 π.μ.

Για αυτό και η Κερκυραίοι θεωρούν ότι ο Χριστός αναστήθηκε πρίν τις 12 το μεσημέρι του Σαββάτου και το ονομάζουν ΠΡΩΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ.

Σαν ΔΕΥΤΕΡΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ θεωρούν το τελετουργικό που έχει καθιερωθεί στην Ελληνική επικράτεια για την πανηγυρική εορτή της.Αυτό που γίνεται τις 12 τα μεσάνυχτα του Μεγάλου Σαββάτου.

Αυτό που το τηρούν με θρησκευτική ευλάβεια,αλλά τίποτε δεν θα μπορέσει να τους αφαιρέσει από το μυαλό την πραγματική,την ΠΡΩΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ και να τηρούν τα έθιμα τους που είναι τα παρακάτω:

Β.ΚΕΡΚΥΡΑΙΚΑ ΕΘΙΜΑ ΣΥΣΧΕΤΙΖΟΜΕΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΑΝΑΣΤΑΣΗ.

1.Το σπάσιμο των «μπότηδων» το Μεγάλο Σάββατο τις 11 πμ

Σε ένα εξαίσιο τροπάριο της Μ.Πέμπτης ο βυζαντινός ραψωδός συνέθεσε σαν παράπονο του Εσταυρωμένου πλέον Ιησού:

«Εξέδυσαν με τα ιμάτια μου και ενέδυσαν με χλαμύδαν κοκκίνην….»

Στο τέλος αυτού του τροπαρίου εκφράζεται η θριαμβευτική κραυγή του Ιησού και μια μορφή « εκδίκησης» προς τους Εβραίους διώκτες του:

ΙΝΑ ΣΥΝΤΡΙΨΩ ΑΥΤΟΥΣ ΩΣ ΣΚΕΥΗ ΚΕΡΑΜΕΩΣ. (Με το παράδοξο γεγονός της Ανάστασης).

Ποια είναι τα σκεύη που κατασκευάζει ο κεραμέας?

Αυτά που φτιάχνονται με πηλό.Τα σταμνιά (μπότηδες),τα πιάτα ,κλπ.

Εκεί στηρίζονται οι Κερκυραίοι και σπάνε τα πήλινα την πρώτη Ανάσταση.Γιατί αυτήν την πρώτη Ανάσταση θεωρούν πραγματική.

2.Σφάξιμο αρνιού και απεικόνιση των παραστατών της πόρτας με το σήμα του σταυρού από το αίμα του αρνιού.

Σήμερα τα αρνιά και τα κατσίκια τα αγοράζουμε έτοιμα από τα μεγάλα σούπερ μάρκετ και τα γνωστά μας κρεοπωλεία.

Στις παλιές εποχές της μεγάλης ανέχειας,τα αμνοερίφια του πάσχα ήταν φροντίδα της κάθε οικογένειας.Τα μεγάλωναν για να τα σφάξουν τοπάσχα και τα κρέμαγαν από τα ξύλα της οροφής,τυλιγμένα με τούλι,(λόγω έλειψης ψυγείων) για να αποφύγουν τις μύγες.Το αρνί έμπαινε στον φούρνο την Δευτέρα της Διακαινησίμου ,ένα κοματάκι στον καθένα και τελείωνε την Κυριακή των μυροφόρων.

Μετά την λειτανεία των εικόνων και λαβάρων που θεωρούνται παραδοσιακά έθιμα στα Ιόνια Νησιά.

Το πάσχα την βγάζαμε με ελάχιστο μοσχάρι σούπα και πολύ ρύζι για να συνηθίσει το στομάχι μας από την σαρανταήμερη νηστεία.Νηστεία,που στην πραγματικότητα δεν προερχόνταν από το «βαθύ» μας θρησκευτικό αίσθημα,αλλά από την έλλειψη τροφής.

Θυμάμαι,όμως,ότι ο συγχωρεμένος ο πατέρας μου ο Παύλος,δεν έβαζε μαχαίρι στον λαιμό του αρνιού αν δεν κτύπαγε η καμπάνα τις 11 π.μ του Μεγάλου Σαββάτου ,που θεωρούνταν η πρωτη Ανάσταση.

Μόλις κτύπαγε η καμπάνα της πρώτης Ανάστασης ,τότε η μάννα μου η Μαρία,έσπαζε ένα πήλινο στην αυλή για το καλό,ο πατέρας μου, θριαμβευτικά φώναζε Χριστός Ανέστη και χρόνια μας πολλά και πήγαινε στην Κούρτη (στον κήπο μας) για να σφάξει το αρνί,που υπομονετικά περίμενε ,βελάζοντας,δεμένο κάτω από την γέρικη καρυδιά.Στον τόπο του «μαρτυρίου» του. Αφού έσφαζε το αρνί,έπαιρνε ένα βαμβάκι,το αλειφε στο αίμα του αρνιού και στο παραστάτη της κεντρικής πόρτας του σπιτιού μας έκανε το σήμα του σταυρού πάνω,δεξιά και αριστερά.Αν τον ρωτούσες,τι συμβόλιζε αυτό που έκανε ,ίσως να μην μπορούσε να σου απαντήσει.Ετσι το βρήκε από τον πατέρα του και τους παππούδες του και με την αγνή του ψυχή,το διατήρησε

Στην πραγματικότητα αυτό που έκανε ο πατέρας μου,έχει σημείο αναφοράς την παλαιά διαθήκη και συγκεκριμένα στα εδάφια που αναφέρονται στην ΕΞΟΔΟ.

Ως ΕΞΟΔΟ θεωρούμε την προσπάθεια του λαού του ΙΣΡΑΗΛ να φύγει από την Αίγυπτο.

Για να πείσει τον Φαραώ Ραμσή,ο θεός προστάτης των Ισραηλιτών,του έδωσε τις επτά πληγές,ώστε να πεισθεί για την δύναμη του και να αφήσει τους κακόμοιρους Ισραηλίτες να επιστρέψουν στα πάτρια εδάφη.

Αφού δεν πείσθηκε με τις έξι πρώτες πληγές έπρεπε να λάβει και την έβδομη που ήταν η χειρότερη.

Σύμφωνα με την έβδομη πληγή,ο θεός απεφάσισε να θανατώσει τα πρωτότοκα παιδιά των Αιγυπτίων.Επειδή όμως στην Αίγυπτο δεν κατοικούσαν μόνο Αιγύπτιοι αλλά και Ισραηλίτες και επειδή ο θάνατος δεν έχει εξαιρέσεις έπρεπε να τους προειδοποιήσει.

Λέει λοιπόν ο θεός στον Μωυσή:

Ολοι οι Ισραηλίτες θα σφάξετε από ένα αρνί.(Πρόβατα βόσκαγαν)

Με το αίμα αυτού του αρνιού θα σχηματίσετε ένα σταυρό πάνω στην πόρτα σας,ώστε ο άγγελος μου που θα σας φέρει το θανατικό να βλέπει τον σταυρό με το αίμα του αρνιού και να μην σας πειράξει.

Καταλάβατε γιατί ο πατέρας μου έσφαζε το αρνί και έτρεχε να κάνει σταυρό πάνω στην πόρτα?

Βέβαια και οι Ισραηλίτες ,αφού έσφαζαν τα αρνιά,για να κάνουν το σημάδι στην πόρτα,μετά τα σούβλιζαν και τα ξεκοκκάλιζαν.